為促進平等而努力
有關工作場所種族平等的資料和洞見將幫助雇主縮小美國黑人面臨的職業、健康和財富差距。
美國對種族平等的高度關注，凸顯工作場所中黑人社群面臨的長期不平等。傳統而言，對工作場所中種族的關注僅限於失業率和具代表性的較高職位。然而，真正的差距會更深更廣，而且往往會因各種無形的連結所形成。
為促進平等而努力
為促進平等而努力：雇主如何縮小美國黑人員工面臨的職業、健康和財富差距檢驗雇主為促進平等所採取的行動，以及向其提供可協助黑人員工蓬勃發展的可操作指引。
加速有意義且永續的變革需要有影響力和資料導向的方法。因此，雇主有獨特的機會加強努力，以提供美國勞動力中黑人員工成長所需的職業平等、身體和財務健康以及歸屬感。
加速有意義且永續的變革需要有影響力和資料導向的方法。因此，雇主有獨特的機會加強努力，以提供美國勞動力中黑人員工成長所需的職業平等、身體和財務健康以及歸屬感。
在工作場所建立種族平等的七個行動
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目標員工流動率。資料顯示，公司可以透過達到高水準的留任率來更好地加速黑人員工的進度。
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調整儲備。組織尚未建立黑人員工的強大內部人才儲備。因而將需要取得之前未開發的人才資源。
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建立薪資和職業平等。實現種族薪資平等已成為公司薪酬理念中更慎重的一部分，但這並不是薪酬的全部內容。
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深入探究差距。有效的企業多元、平等、包容 (DEI) 工作需要解決影響黑人勞動力的健康和財務狀況方面的巨大差距。
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探索員工體驗。我們看到雇主對待黑人員工的日常經歷存在重大差距。
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目標透明度。來自許多內部和外部支持者的壓力日益增大，要求對企業 DEI 結果進行明顯改善。
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現在作出判斷還為時過早。許多公司對一些關鍵策略採取觀望態度，在其他情況下，要判斷這些類型的種族平等制度是否產生影響還為時過早。
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