美世顧問年度薪酬調查結果顯示:亞太國家調薪率與招募意向出現警訊

美世顧問年度薪酬調查結果顯示:亞太國家調薪率與招募意向出現警訊

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美世顧問年度薪酬調查結果顯示:亞太國家調薪率與招募意向出現警訊

  • 2016年12月15日
  • 台灣, 台灣
  • 大多數亞太國家2017年的調薪率預估將高於2016年,台灣2017年的平均調薪率預估為4.0%
  • 台灣僅25%的企業預計有擴編需求
  • 消費品產業與醫療相關產業預計於2017年在台灣有較強的招募意向
  • 勞動力老化與性別平等為台灣企業日益關注的議題


台灣,2016年12月15日

根據全球領先的顧問公司 – 美世顧問 – 最新發表的年度調查,大多數亞太區新興經濟體預測2017年的調薪率將高於2016年,尤其是印度與越南等國家的調薪率預測將更為看好。

美世顧問公佈了該地區”2017年薪酬規劃”的結果,包括對亞洲、中東與非洲招募需求和調薪率的預測。相關的預測數字出自於美世顧問的年度整體薪酬調查(TRS)與每半年度出版的市場動態調查

2017年的調薪率預測,印度 (0.8%)和越南 (9.2%)最高,台灣則微升至4.0%,略低於金融中心香港 (4.2%)和新加坡 (4.1%)。日本的預估調薪率為亞太最低 (2.2%),其次是紐西蘭 (2.8%)和澳洲 (2.9%)。若考量通貨膨脹的因素,亞太地區多數國家的實質薪資增長率 (調薪率減去通貨膨脹率)仍正穩步上升,尤其新興市場的實質薪資成長率經常達到兩位數。 在台灣,不同產業的預估調薪率差異大,其中最強勁的成長力道來自於消費品和醫療相關產業。 (圖表1和圖表2註釋)。

進一步觀察薪資平均 (以年度總現金計算,包含本薪、固定津貼、短期變動獎金等),結果顯示亞太各國的薪資給付水準可分為不同層級。例如,澳洲、日本和南韓的新鮮人起薪約為年薪US$30,000,隨著員工到達較高職位,薪資會急速上升,約可達到US$250,000-350,000。在台灣,大學與碩士畢業生的起薪為每年US$16,000-20,000。在某些國家 – 以中國最為顯著 – 高階主管的薪資可高於在美國和英國的同層級主管。但要注意,一旦考慮長期激勵 (Long-Term Incentives)和歐洲社會福利後,這種情況就會改變。人才稀缺性在這裡扮演重要的角色,除了當地語言能力外,具有特定技能的人才會有極高的市場溢價。

美世台灣 – 全球人才資訊服務部副總經理劉靜穎表示,“招募、留任與善用人才仍是企業首要任務,特別是以消費為主要成長驅力的產業,例如醫藥與消費品產業。不斷變化的商業環境已經引發了一波勞動力海嘯,組織需要透過更有效的勞動力數據管理,來應對這波勞動力海嘯。”

同時我們也看到台灣有越來越多的公司開始關注勞動力多元化,包括高齡化和性別平等議題。 在2016年,台灣人口的年齡中位數約為40歲;到2050年,預估將會增加到56歲,這意味著65歲以上的人口將佔台灣人口的30%,為亞太地區最高。有150多名人力資源主管和薪資與福利從業人員參加了美世在台北舉行的秋季人力資源大會,根據會議中進行的現場線上調查發現,超過50%的受訪者已經著手進行退休規劃,但只有14%的受訪者對於雇主提供的退休儲蓄計劃表示滿意。 那麼,對嬰兒潮世代最重要的究竟是什麼?

 “由於勞動力多元化的趨勢,單一福利/退休計劃已經無法適合所有員工。發展差異化的員工價值主張以吸引不同的員工是至關重要的。” 劉副總補充說,“另一個日益嚴峻的挑戰是,在台灣的管理職位中,女性的人數仍然不足。 令人驚訝的是,大約有70%的受訪者將性別平等視為人力資源當今最關注的議題之一。 因此,組織和領導者需要思考並採取行動,以幫助女性在職場上茁壯成長。”

在全球經濟情勢的高度不確定性下,亞太地區的經濟成長率相較於已開發國家來得高。 在國內需求的推動下,新興市場繼續帶動世界成長:根據2016年IMA Asia 9月出版的報告,2017年亞洲預測GDP為4.2%,部分市場高達7-8%,而台灣GDP預測則為1.9%,比其他國家低得多。

中國的經濟成長在2017年可能會下降,印度預計明年的經濟成長率為7.8%,將會是整個亞太區經濟成長最高的國家,而菲律賓、馬來西亞、泰國和印尼預計到2020年經濟成長將會翻倍。 2017年的通貨膨脹率預計將略高於3%,微幅高於全球平均。

與去年類似,在幾乎所有亞太國家 (日本和紐西蘭除外)中,最令雇主擔心的議題為年年攀升的自願離職率。上升的數字使得企業在人事成本面臨挑戰,增加的成本來自於新員工的更高工資、招募過程中產生的費用和生產力的損失,這些成本都對企業總體營運成本和利潤產生不利影響。在台灣,有高達55%的公司表示正面臨招募的挑戰,高於全球 (38%)和亞洲 (48%)的公司比例。

-完-

給編輯的註釋:

圖表1:GDP、通貨膨脹率與調薪率預測;資料來源:年度整體薪酬調查

圖表2 : 2017調薪率預測和2016實際調薪率 (依產業別);資料來源:年度整體薪酬調查

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