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探索美世的最新想法，看看我們如何幫助重新定義工作世界，重塑退休和投資成果，解鎖真正的健康和福祉.
新型冠狀病毒 (COVID-19) 疫情因應調查
成為未來創造者
新型冠狀病毒對亞洲市場的影響
把握投資機會 —建立正確的思維方式
在美世，我們以建設更光明的未來為信仰，我們正一起重新定義工作世界，重塑退休和投資成果，解鎖真正的健康和福祉.
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2020-2021全球人才趨勢 - 台灣報告
The COVID-19 pandemic has left millions of girls at risk of school dropout in Asia-Pacific. Mercer launches P.A.G.E 150, a regional initiative to empower organisations that support girls’ education in Asia.
對當今組織而言，透過嚴謹的方式探討員工敬業度已成為策略要務。而在複雜的商業環境下，以數據為基礎的人力資源與勞動力分析以及持續的組織學習，對整體績效至關重要。美世認為，組織最終的績效可包含人力資本與業務成果，兩者之最大化需要人才搭配敬業度發揮乘數效果。
我們維持全球成長在 2020 年將以緩升為趨勢的中心觀點，但病毒的衝擊無疑至少會拖累上半年的成長。
你知道你的投資期限嗎？抓住時機，充分利用風險和機遇。
找到平衡有助於戴爾將健康作為其公司文化的一部分。
Mercer Benefits Administration delivers Health and Retirement benefits in a way that produces measurable outcomes, tied to your strategic business goals.
Mercer retirement investment advisors provide trusted solutions in defined contribution and defined benefit retirement plan administration.
Mercer PMI Consultants provide strategic integration planning from Day 1. Helping organizations map out and meet risks, timing and deal objectives.
Align executive rewards with business objectives to secure the best leadership talent, while ensuring they meet performance goals and governance requirements.
Mercer can help Defined Benefit plans manage persistent risks like: market volatility, uncertain liabilities, and pressure to reduce expense and contributions.
We provide best-in-class consulting, rigorous analytics, and data-driven insights that help organizations make fact-based decisions.
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