台灣總體薪資調查
設計更具競爭力的薪資配套制度
現今的人力資源專家們，都在尋求各種解決方案，以建立更加一致的薪資策略。不僅要保有對外競爭力，同時還必須維持內部公平性。美世公司所做的總體薪資調查 (TRS)，蒐羅全球各地之薪資與福利資訊。
總體薪資調查如何為貴公司加值
我們的總體薪資調查，可以幫助貴公司：
- 更深入了解貴國薪資方面的關鍵問題。
- 評估貴公司各項總體薪資構成要素的競爭地位。
- 取得可靠、精確、高品質的市場資料，包括長期性獎勵與福利措施的普及狀況與評估。
- 運用齊全的薪資資料庫，取得符合貴公司需求的專屬統計資料。
- 建立更具競爭力與成本效益的薪資暨福利制度調整措施，提升貴公司薪資配套制度的吸引力。
- 找出改善空間，設法吸引並留住人才。
- 透過有意義的薪資實例比較，規劃薪資制度的調整措施。
- 隨時隨地透過網路存取珍貴的市場資料。
總體薪資調查為何如此獨特
美世人力資源顧問公司的資料庫舉世無雙，因為我們擁有深入而扎實的專業知識。以下各項，是我們與眾不同的原因。我們擁有：
- 在地化、區域化、全球化的一致性資料來源。
- 範圍涵蓋長期性獎勵、額外津貼，以及福利制度，價值遠超過金錢的資料。
- 多家公司的固定參與，所以能建立穩固的多國企業與當地公司之代理機制。
- 當地與區域階層的積極參與，可確保結果的有效性。
- 高效率的資料交付方式選項，不僅節省時間，更可簡化參與過程。
- 網路化的技術，能讓貴公司根據自身需求分析結果，並執行 “假設性問題” (what if) 分析。
- 執行分析所需的所有產業與特定產業結果
我們如何確保高品質的資料
- 美世人力資源顧問公司能結合職業仲介與其特有的工具 – 國際職務評估系統 (International Position Evaluation System，IPE)，一套使用簡單而有彈性的工具。
- 美世人力資源顧問公司在蒐集和分析資料時，都會和參與的公司一同合作。在職業仲介和工作評估的過程中，每家公司都會得到專屬的協助服務。
- 即使是已經使用其他職務評估系統的公司，也可以透過特別設計的轉換表格，輕易轉用美世人力資源顧問公司的方法論。
- 美世人力資源顧問公司會運用適合於福利資料的精算公式，導出一致性的福利評估結果。
- 美世人力資源顧問公司會利用精確的方法，分析交付結果，確保高品質的調查。
涵蓋部門
美世人力資源顧問公司的總體薪資調查，共涵蓋 200 項指標性職務 – 從資深管理階層到基層辦事人員都有，可區分為以下幾種部門別：
- 管理部門
- 工程部門
- 財務部門
- 一般管理部門
- 人力資源部門
- 資訊技術部門
- 物流採購部門
- 行銷部門
- 製造部門
- 研發部門
- 業務部門
此外，這項調查還可因地制宜，納入某些特定產業與特定職務。這樣，就能讓貴公司從地方化與全球化的兩種角度，比較薪資與福利的水準。
美世人力資源顧問公司選定以下這些地區 – 共有超過 50 個的國家，進行總體薪資調查：
- 亞太地區
- 西歐 / 東歐地區
- 南美洲地區
- 北美洲地區
總體薪資構成要素
美世人力資源顧問公司的總體薪資調查，可以讓貴公司選擇現金報酬 (包括基本薪資、其他保障的現金報酬，還有短期獎勵措施) 或總體薪資報告 (還包括長期性獎勵措施與福利制度的評估)，給予貴公司最大彈性。
下表將說明我們總體薪資調查的構成要素：
總體薪資構成要素：
| 要素 5 |
總體薪資 -要素4再加上一般最常見的福利與額外津貼之數值 |
| 要素 4 |
總體現金年薪與長期性獎勵措施 -要素3再加上長期性獎勵計畫的數值 |
| 要素 3 |
總體現金年薪 -要素2再加上短期獎勵措施 |
| 要素 2 |
總體非變動年薪 -要素1再加上其他保障或法令規定的現金報酬 |
| 要素 1 |
總體基本薪資 -每月基本薪資乘上保障月數 |
調查報告如何交付給貴公司？
貴公司可以透過 Mercer PayMonitor® – 一套網路化的互動式工具，隨時隨地存取美世公司的調查資料庫。
Mercer PayMonitor® 有何獨特之處？
Mercer PayMonitor® 可協助客戶更簡單、更輕鬆，而且更快速地定出就業市場行情。這套線上工具，可提供調查報告的電子拷貝，還能根據貴公司的需求，產生專用的統計數據。貴公司可以透過 Mercer PayMonitor®，從每個國家的總體薪資調查中，獲得以下資料：
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管理摘要報告 – 典型的薪資實例與報酬組合、員工流動率、就業趨勢，以及和人力資源管理決策相關的各種經濟指標之資訊概覽。
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福利摘要報告 – 福利實例與典型福利制度 (取其適用者) 的資訊。包括退休制度、利潤分享、長期性獎勵制度，以及額外津貼 – 例如：公司配車、會員資格等。
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實際市場資料 – 針對工作系列當中的個別職務，提供市場競爭狀況的詳細研究報告。它可以幫助貴公司判斷哪些職務和工作系列的薪資，高於整體市場水準，哪些則是低於整體市場水準。
- 市場迴歸統計 – 針對總體薪資的每個主要構成要素，按照職務等級和部門分類 (例如：財務部門、人力資源部門)，提供迴歸統計數據和圖表。
- 公司分析報告 – (貴公司和市場之間的比較) – 貴公司可以針對總體薪資的每個主要構成要素，以及每個構成要素當中的個別要件 (例如：交通津貼、汽車津貼、退休制度)，產生以職務為基準的市場統計資料。
*除了這些預設的報告格式外，Mercer PayMonitor® 還提供各種貼心功能，讓貴公司更隨心所欲地控管調查資料和統計數據：
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使用者定義統計數據–能協助貴公司自由組合各種規格和使用者定義統計數據，產生自訂的專屬報告。
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分割功能–可以讓貴公司縮小資料範疇，只挑出和貴公司的分析相關之特定產業及地理位置範圍。
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定義自訂範圍功能–適用於公司階層的資料 – 例如：總體營收、總體就業，或是各種其他大小和數量範圍的資料。
當貴公司要求按公司名稱進行階層群組比較時，即可利用階層群組資料。美世公司會確實對每家公司的資料保密。除非查詢者能達到最低要求標準，否則這些統計數據都不會產生，也不會被顯示出來。
調查會議
美世公司還提供調查會議，協助貴公司將資料最佳化。調查會議的優點如下：
- 獲得處理類似問題的各種機會。
- 審視調查中的重大發現，以及目前的問題與趨勢。
- 和美世公司的專家進行會議，可讓貴公司深入了解市場，更有助於結果的詮釋。
網路廣播 (Webcasts)
我們會定期安排 Mercer PayMonitor® 的更新版本展示。展示期間，我們會提供一些小秘訣，教大家如何使用 Mercer PayMonitor®，並協助使用者善用各種調查。
請洽詢貴公司的總體薪資調查 (TRS) 顧問公司，確認是否可以取得特定產業環節的超值版本報告。Pay Monitor® 超值版本可以讓貴公司按照公司規模大小指標 (營收和人員人數多寡)，自由訂做專屬報告。貴公司也可以建立特定產業的自訂報告。
