員工團體保險制度設計
美世是目前台灣最大經營國際性團體保險之保險經紀人，我們所提供之團體保險專業服務於市場上首屈一指，服務內容包含：
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設計保險計劃
保險計劃涉及法律、租稅、員工福利、財務管理以及市場趨勢等因素。本地企業以往直接向保險公司洽商投保的方式，未經專業規劃，往往不一定符合公司福利政策及員工實際需要，美世依400多家客戶及20餘年員工福利團體保險規劃、服務經驗，由專人針對各行業不同特性，為企業量身訂做設計出最適合客戶之保險計劃，並經由『團隊』方式提供客戶相關之專業諮詢及售後服務。
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檢討保單缺失
各公司之保險單雖係財政部核准使用之定型化保單，其內容並非完全相同，其間有些許差異利弊，被保險人若非專業保險人員實在無暇亦不易作全盤研究。美世基於專業立場，對於每家壽險公司之保單內容皆充分明瞭，並能掌握市場之趨勢及脈動，除了提醒客戶應注意的投保事項外，並隨時主動地提供保單的最新資訊，以維護企業既得及應得之保險最大利益。
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引進優惠條款
本地保險市場中優惠條款之引用及爭取常凸顯專業保險經紀人之價值及運疇能力，除使企業保障更加完善外，並能更符合各企業不同的文化及差異性之員工需求。可惜，保險業者往往基於本身利益不願主動提出，美世將以專業知識充分瞭解如何站在客戶立場，爭取更多的優惠條款，滿足客戶真正需求。
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促使保費合理化
保險成本（費率）是經由精算、統計、整合後的結果，不同於一般有形商品，無法以常識研判其高低。美世累積二十餘年的在台執業經驗，致力促使保費合理，使客戶付出的保險費永遠保持在最經濟有效的狀態之下，而且無損於保障水準。
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協辦損失理賠
被保險人若自行向保險公司直接洽購保險，在理賠發生時往往不知如何求償，或不知保險公司的理賠適當與否。美世擁有專業的理賠人員，於損失發生時，基於客戶的利益，協助向保險公司交涉，溝通理賠，確保客戶的最大保險權益。
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團保相關公司內部協商與溝通
企業與福利委員會、工會或員工四者之間，因為存在著對福利的認知角度不同，又加上溝通不良，而產生誤會、磨擦或對立者時有所聞。美世以專業福利顧問的角色，可以協助客戶成為溝通的管道，居中斡旋、調解勞、資雙方在員工福利上的歧見與衝突。
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團體保險諮詢及市場評估
保險市場自政府於西元1987年正式開放外國保險公司來台設立分公司後至今已有非常大之變化，我們預期未來的改變將會更多，值此市場瞬息萬變之時，美世將提供客戶最新且有效確實的保險相關資訊，供企業於訂定保險政策時之參考。
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合併企業間之保險整合
近年來全球吹起企業合併、併購的風潮，企業合併之後的福利政策整合，往往是企業能否留住人才的重要關鍵。美世憑藉多年提供團保顧問服務之經驗，對於客戶應該如何有效整合員工團體保險，避免整合不當造成負面效應，並且協助企業兼顧成本考量與員工福利之雙重要求，給予客觀專業之評估與建議。
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跨國企業集團保險諮詢、規劃與國際共保服務
國際性企業常常藉助國際共保來達成總公司或區域中心對於分公司員工團體保險福利之控管，並藉由經濟規模之擴大以有效控制或降低成本。這些大型跨國公司，往往需借重於像美世這樣，擁有全球服務網絡之保險專業顧問，協助其在各個國家，提供當地市場資訊，並且與共保組織合作之當地保險公司，進行保險內容、費率、條件、服務項目，等等協商與談判，為客戶有效整合各地保險資源，發揮最大效益。
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自選性保險
在低利率、高保險費的時代來臨之後，人們開始在保險市場中尋找較低保費及更符合所需的保險商品。美世以強大的客戶群做為談判籌碼，向保險公司爭取較市場價格優惠的保險成本，提供予客戶的員工或其眷屬，在不增加公司額外行政作業之情況下，提供員工另外一個自費投保的機會。攜帶式『自選性保險』甚至可讓員工於離開公司之後，仍然可以繼續繳費以維持保險之存續。
