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2011年亞太區整體健康和彈性福利調查
調查報告
2011年亞太區整體健康和彈性福利調查
約有900 位僱主參與本次由達信與美世所共同主辦的調查。調查的目的為深入探討在亞太地區劇烈競爭的市場中，僱主如何利用健康福利與彈性福利以提昇員工的健康、向心力及生產力。
詳細內容，請點擊AmCham網站下載PDF檔(英文)。
Managing Key Talents and Human Capital
美世台灣(Mercer Taiwan) 於台北市美國商會(AmCham Taipei)所發行的 Taiwan Business Topics 十二月號雜誌刊
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Future of Talent Management

 

美世顧問的「亞太地區人才管理前景調查報告」顯示：由於經濟逐漸復甦，亞太地區的雇主計劃重塑人才管理方案。上述報告指出：在未來的三到五年，領導力是高級人才管理的優先考量重點，而且有三個關鍵因素正在發生 -- 首先，在許多亞太地區市場，人口結構正在發生變化，而這一現象已經影響到各企業，例如中國、日本、韓國、澳大利亞、新加坡。目前的一代領導者即將退休，各企業已開始擔憂領導層繼任問題。其次，尤其是在亞洲的許多新興市場，還缺乏商業智慧與人事管理技能兼具的人才。最後，在經濟衰退時期，企業由於裁員和重組而部分犧牲了領導力儲備。各企業目前必須比以往任何時候都更加關注整個領導層的發展及繼任。

More 查看詳情 (英文)。

2011年薪酬策略

 



美世推出2011年薪酬策略網頁。其主要內容是採訪來自世界各地的12位美世薪酬專家，依據五大關鍵策略規劃問題，提供全球薪酬策略之見解與未來趨勢：

  1. 2011年，關於目前基本工資增加的傾向？
  2. 績效報酬的狀況？
  3. 對於2011年，公司如何處理員工的期望？
  4. 雇主如何激勵與保障高潛力的員工？
  5. 2011年，雇主會將薪酬投資辦法投注在哪些地方？


More 有了這些資源在手，對2011年及未來，企業將能夠作出有效的薪酬決策，吸引、保留和獎勵公司組織所需要的人才。更多細節，請造訪http://www.mercer.com/compensation2011 (英文)。